Воронеж, 16.05.2017 — Тема Воронеж.
Соискателей, которые пребывают в затянувшемся поиске работы, условно можно разделить на две категории. К первой относятся те, кто часто ходит на собеседования, но их результат остается безуспешным. Со второй категорией все сложнее: резюме таких кандидатов не получают откликов. На это может быть три причины: потенциальных работодателей смущают определенные пункты в анкете, уровень профессионализма соискателя не соответствует должностному уровню или же резюме составлено непрофессионально.
Однако есть категория соискателей, которая подвержена стереотипному восприятию со стороны работодателей. В их числе люди, которые имеют судимость и люди предпенсионного возраста, молодые мамы (в частности, многодетные), а также соискатели, которые были уволены с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины. При этом кандидат может быть высококлассным специалистом и с хорошим резюме.
Составляем резюме правильно
Эксперты портала HRliga утверждают, что при составлении профессиональной анкеты важно помнить о ключевых словах – именно они упрощают поиск и акцентируют внимание на резюме. Ключевые слова должны четко соответствовать желаемой должности: «мерчендайзер», «журналист», «программист Python» и т.д. Принципиально важно детализировать профессиональный профиль и обозначить сферу, на которой вы специализируетесь.
Также необходимо расписать опыт, навыки и качества (эффективность, самоорганизованность и т.п.). И делать это необходимо самостоятельно – скопированные из чужих анкет строки опытными специалистами легко распознаются. Кроме того, качества рекомендуется подкреплять примерами – конкретными достижениями.
Не забудьте проанализировать уровень заработной платы у нужной отрасли. Для этого достаточно изучить опубликованные другими соискателями резюме и актуальные предложения. В качестве каналов поиска работы целесообразно использовать дополнительные инструменты. Например, социальные сети (тематические группы, связанные с конкретной специальностью).
Также следует регулярно рассылать резюме в ответ на интересующие предложения – работодатели ценят в кандидатах инициативность и целеустремленность. Если анкета будет дополнена мотивационным письмом, это придает ей существенный вес и повышает шансы попасть в «избранное».
«Проблемные» работники: где трудоустроиться в Воронеже
Лица, имеющие или имевшие судимость или уволенные «по статье», имеют полное право обращаться в небольшие частные предприятия с невысоким окладом (15-35 000 рублей). Например, при готовности к обучению можно освоить перспективное направление (реклама, программирование, переводы) и работать на фрилансе или в офисе. При этом можно зарабатывать от 20 до 70 000 рублей.
Кандидаты предпенсионного и пенсионного возраста могут проявить себя в производстве и агросекторе. Также для них открыто много предложений в бытовой сфере: в городе регулярно требуются водители, сиделки, личные повара, садовники, няни. Доход при занятости в этих отраслях составит 20-60 000 рублей.
Молодые мамы смело могут претендовать на вакансии организаторов праздников или их помощников, менеджеров по продвижению брендов в социальных сетях или администраторов онлайн-магазинов – в соответствующем разделе http://voronezh.trud.com представлено более 70 вакансий в Воронеже для женщин в декрете. Такие виды деятельности принесут доход в 16-50 000 рублей.
Если исключить из резюме типичные ошибки, шансы соискателя получить приглашение на собеседование и трудоустроиться существенно возрастают. Кроме того, по словам психологов портала Psyfactor.org, ключевым моментом в принятии работодателем решения является уверенность кандидата в себе, его мотивированность и уровень саморазвития.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости, Google.Новости!
